派閥のない女性組織を作りたい!!ビジョンで100%女性の組織にチャレンジしたからこそ習得した【平等性･共感】の大切さ｡

離職率30%以上だった組織が､仕組みを徹底追及して改革した結果7%未満になり求人が集まりやすい働きがいのある会社へ｡

女性の感情や願望､プライベートを受け入れながら､会社のルールを経営計画書に落とし込んだ独自のルールブックを開発｡

女性リーダーの特性が会社の売上･利益･離職率に大きく影響するということを証明した｢論文｣が大韓大学の論文優秀賞に選ばれ書籍化｡リーダー選びや人事にも活用できるノウハウを分かりやすく説明｡

​組織の規模や、経過年数に応じて想定できる人間関係のもつれ や仲間割れの種類の違いも分析。経験してきたからこそ分かる 解決策を統計学を用いてアドバイス。